「労働協約、破棄」

「労働協約、破棄（解約）」「くーじゅう（90）」

【根拠】「有効期間の定めがない労働協約」（労働組合法15条３項、４項）テキストＰ57

有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、又は記名押印した文書により、少なくとも90日前に相手方に予告して、解約することができる。

【解説】

なお、労働協約に有効期間の定めをする場合は、３年が上限とされています。

【おまけ】

協約の「協」に「力」３つで３年。