「招待しようかどうしよか」

「招（昇給）待（退職手当）しよう（賞与）かどうしよか」「相談しましょう、そうしましょう」

【根拠】「特定事項の文書の交付等」（短時間・有期雇用労働法６条、則２条１項）テキストＰ40

１．事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、当該短時間・有期雇用労働者に対して、特定事項を文書の交付等により明示しなければならない。

２．１．の特定事項は、次に掲げるものとする。

①　昇給の有無

②　退職金の有無

③　賞与の有無

④　短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口

【解説】

「特定事項」については、労働基準法により書面交付等の義務のある事項に加えて、明示することになります。