ナンバーズ・問題14（労働基準法）

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の【　Ａ　】日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の【　Ｂ　】分の１を超えてはならない。