ナンバーズ・解答14（労働基準法）

・当選番号：１－１０

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の【　１　】日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の【　10　】分の１を超えてはならない。

（テキストＰ108）