毎日ジャブジャブお選択（労一第９回問題）

●労一第８回解答

Ａ　①　所定労働時間（育児・介護休業法１条）

Ｂ　③　雇用の継続及び再就職の促進（育児・介護休業法１条）

Ｃ　②　職業生活と家庭生活との両立（育児・介護休業法１条）

Ｄ　④　個性（女性活躍推進法１条）

Ｅ　①　男女共同参画社会基本法（女性活躍推進法１条）

●労一第９回問題

本問は、令和２年版過労死等防止対策白書を参照している。

１．職場のハラスメントの問題については、近年、全国の総合労働相談コーナーへの「　Ａ　」の相談件数が増加するなど、社会問題として顕在化している。具体的には、総合労働相談コーナーにおいて、民事上の個別労働紛争に係る相談を令和元 （2019）年度中279,210件（相談内容別延べ 342,966件）受け付けているが、そのうち、職場での「　Ａ　」に関する相談受付件数は、87,570件（25.5％）であり、相談内容として最多となっている。

２．メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、平成30年は 59.2％となっている。また、事業所の規模別にみると、50人以上の事業所は90.7％となっている一方、10人～29人の事業所は 51.6％となっている。また、取組内容をみると、「　Ｂ　」（62.9％）が最も多く、次いで、「メンタルヘルス対策に関する労働者への教育研修・情報提供」（56.3％） となっている。

３．現在の自分の仕事や職業生活でのストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は　Ｃ　％となっており、「相談できる人がいる」とする労働者が挙げた相談相手は、「　Ｄ　」（79.6％）が最も多く、次いで、「上司･同僚」（77.5％）となっている。

４．仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合は、平成30（2018）年は 58.0％であり、依然として半数を超えている。「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる」とした労働者のうち、その内容をみると、「　Ｅ　」（59.4％）が最も多く、次いで、「仕事の失敗、責任の発生等」（34.0％）、「対人関係（セクハラ･パワハラを含む。）」（31.3％）となっている。

●選択肢

Ａ

①　いじめ・嫌がらせ

②　解雇

③　雇止め

④　自己都合退職

Ｂ

①　メンタルヘルス対策について、安全衛生委員会等での調査審議

②　メンタルヘルス対策に関する管理監督者への教育研修・情報提供

③　労働者のストレスの状況などについて調査表を用いて調査（ストレスチェック）

④　医療機関を活用したメンタルヘルス対策の実施

Ｃ

①　55.6

②　68.2

③　80.3

④　92.8

Ｄ

①　地域のかかりつけ医・主治医

②　家族・友人

③　産業医

④　衛生管理者又は衛生推進者等

Ｅ

①　仕事の質･量

②　会社の将来性

③　雇用の安定性

④　顧客、取引先等からのクレーム