毎日ジャブジャブお選択（労一第12回問題）

●労一第11回解答

Ａ　④　301（令和２年版厚生労働白書）

Ｂ　②　えるぼし（令和２年版厚生労働白書）

Ｃ　③　2,165万人と、雇用者の約４割（令和２年版厚生労働白書）

Ｄ　①　３（令和２年版厚生労働白書）

Ｅ　③　労働者死傷病報告（令和２年版厚生労働白書）

●労一第12回問題

１．雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第９条第１項では、「事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを　Ａ　理由として予定する定めをしてはならない。」と規定している。

２．最低賃金法第４条第２項では、「最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については、　Ｂ　とする。この場合において、　Ｂ　となった部分は、最低賃金　Ｃ　定をしたものとみなす。」と規定している。

３．労働関係調整法第７条では、「この法律において　Ｄ　とは、同盟罷業、怠業、作業所閉鎖その他労働関係の当事者が、その主張を貫徹することを目的として行う行為及びこれに対抗する行為であって、　Ｅ　をいう。」と規定している。

●選択肢

Ａ

①　懲戒

②　解雇

③　退職

④　降格

Ｂ

①　無効

②　違法

③　取消

④　破棄

Ｃ

①　を超える

②　以下の

③　以上の

④　と同様の

Ｄ

①　労働争議

②　争議行為

③　敵対行為

④　不当行為

Ｅ

①　業務の正常な運営を阻害するもの

②　労働者が労働力の提供を拒否する行為

③　労働者が労働力を不完全な形で提供する行為

④　使用者が労働者の労務の受領を拒否する行為