白書んクリニック42

〔復習問題41〕

• 一般職業紹介状況（令和３年分）

（１）令和３年平均の有効求人倍率は　Ａ　倍となり、前年と比べて0.05ポイント下回った。

• 令和３年就労条件総合調査結果の概要

（１）主な週休制の形態をみると、「何らかの週休２日制」を採用している企業割合は、83.5％となっている。「完全週休２日制」を採用している企業割合は、　Ｂ　％となっている。

（２）令和２年の１年間に企業が付与した年次有給休暇（繰越日数を除く。）をみると、労働者１人平均は17.9日、このうち労働者が取得した日数は　Ｃ　となっており、昭和59年以降過去最高となっている。取得率を産業別にみると、「　Ｄ　」が73.3％と最も高く、「宿泊業、飲食サービス業」が45.0％と最も低くなっている。

（３）勤務間インターバル制度の導入状況別の企業割合をみると、「導入している」が4.6％、「導入を予定又は検討している」が13.8％、「導入予定はなく、検討していない」が80.2％となっている。勤務間インターバル制度の導入予定はなく、検討もしていない企業について、導入予定もなく、検討していない理由（複数回答）別の企業割合をみると、「　Ｅ　」が57.4％と最も多くなっている。

 

Ａ　①　0.83　②　1.13　③　1.43　④　1.73

Ｂ　①　38.4　②　48.4　③　58.4　④　68.4

Ｃ　①　8.1日で、取得率は45.3％　②　9.1日で、取得率は50.8％　③　10.1日で、取得率は56.6％　④　11.1日で、取得率は62.0％

Ｄ　①　建設業　②　製造業　③　不動産業、物品賃貸業　④　電気・ガス・熱供給・水道業

Ｅ　①　超過勤務の機会が少なく、当該制度を導入する必要性を感じないため　②　人員不足や仕事量が多いことから、当該制度を導入すると業務に支障が生じるため　③　当該制度を導入すると労働時間管理が煩雑になるため　④　当該制度を知らなかったため

 

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• 令和２年版働く女性の実情

（１）令和２年の女性の労働力率を年齢階級（５歳階級）別にみると、「25～29歳」、「30～34歳」、「60～64歳」、「65歳以上」の階級の労働力率について、比較可能な昭和43年以降、過去最高の水準となった。グラフ全体の形でみると、「25～29歳」（85.9％）と「45～49歳」（81.0％）を左右のピークとし、「35～39歳」（76.0％）を底とするＭ字型カーブを描いているが、Ｍ字型の底の値は0.7ポイント低下した。

10年前の平成22年と比較すると、すべての年齢階級で労働力率は上昇しており、上昇幅が最も大きいのは「60～64歳」であった。（15.3ポイント上昇）

また、「30～34歳」では10.0ポイント、「35～39歳」では9.8ポイント上昇しており、グラフ全体の形はＭ字型から台形にちかづきつつある。