ミニミニ本試験（第３回）

ミニミニ本試験（第３回）

 

以下の設問（70問）について○×で解答してください。（制限時間40分・合格点45点）

 

【労働基準法】

１．労働基準法は、金銭貸借に基づく身分的拘束の発生を防止することを目的として、使用者が労働者に金銭を貸すこと、及び賃金債権と賃金を相殺することを禁止している。

２．最高裁判所の判例によると、使用者が法20条所定の予告期間をおかず、又は予告手当の支払をしないで労働者に解雇の通知をした場合、その通知は即時解雇としては効力を生じないが、使用者が即時解雇を固執する趣旨でない限り、通知後同条所定の30日の期間を経過するか、又は通知の後に同条所定の予告手当の支払をしたときは、そのいずれかのときから解雇の効力を生ずるものと解すべきである、としている。

３．使用者は、労働者が退職から１年後に、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由について証明書を請求した場合は、これを交付する義務はない。

４．１か月単位の変形労働時間制については、１日及び１週間の労働時間の上限は特に定められていない。

５．出張中の休日は、その日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合のほかは、その日が法35条の休日に該当するときであっても、休日労働として取り扱わなくても差し支えないこととされている。

６．年次有給休暇の時間単位の取得について、使用者は、その時間に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げるときは、時季変更権を行使することができる。

７．就業規則において、退職後一定期間同業他社への就職を禁止することは、社員の職業選択の自由を不当に拘束するものとは必ずしもいえないが、同業他社への就職を理由として退職金を減額する旨の規定は著しく不合理であって、公序良俗に反し無効であるというのが最高裁判所の判例である。

【労働安全衛生法】

８．産業医は、少なくとも毎月１回（産業医が、事業者から、毎月１回以上、衛生管理者が行う巡視の結果等所定の情報を受けている場合であって、事業者の同意を得ているときは、少なくとも６月に１回）作業場等を巡視し、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

９．事業者は、労働者の作業内容を変更したときは、当該労働者に対し、労働安全衛生規則に定める事項について、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならないが、当該事項の全部に関し十分な知識及び技能を有していると認められる労働者であっても、その全部についての安全衛生教育を省略することはできない。

10．事業者は、深夜業を含む業務に常時従事する労働者について、当該業務への配置換えの際及び６月以内に１回、定期に、労働安全衛生規則に定める項目について健康診断を実施しなければならない。

【労災保険法】

１．業務との関連性がある疾病であっても、労働基準法施行規則別表第１の２第１号から第11号までに掲げる疾病に該当しなければ、業務上の疾病とは認められない。

２．給付基礎日額は、労働基準法12条の平均賃金に相当する額とされているが、この場合において、同条１項の平均賃金を算定すべき事由の発生した日は、負傷、疾病、障害若しくは死亡の原因である事故の発生した日とされる。

３．傷病補償年金の支給要件に係る業務上の傷病による障害の程度は、１年６か月以上の期間にわたって存する障害の状態によって認定される。

４．遺族補償年金を受ける権利を有する者の所在が１年以上明らかでない場合には、当該遺族補償年金は、同順位者があるときは同順位者の、同順位者がないときは次順位者の申請によって、その所在が明らかでない間、その支給を停止する。

５．労災保険法の障害補償給付又は障害給付を受ける権利を有する者には、当該障害に係る傷病について厚生年金保険法の障害手当金は支給されない。

６．国内において事業を行う中小事業主が、海外派遣者の特別加入に係る政府の承認を受けるためには、当該中小事業主は、労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託しなければならない。

７．保険給付に関する不支給決定に不服のある被災者や遺族は、審査請求をした日から２か月を経過しても労働者災害補償保険審査官の決定がないときは、労働者災害補償保険審査官が審査請求を棄却したものとみなすことができる。

【労働保険徴収法】

８．保険関係が成立している雇用保険暫定任意適用事業の事業主については、その者が当該保険関係の消滅の申請をし、厚生労働大臣の認可があった日の翌日に、その事業についての当該保険関係が消滅するが、当該申請は、その事業に使用される労働者の４分の３以上の同意を得なければ行うことができない。

９．建設の事業のうちで、有期事業の一括が行われるのは、事業主が同一人であって、それぞれの事業の規模が、概算保険料に相当する額が160万円未満であり、かつ、請負金額が１億８千万円未満の場合に限られるが、当該「１億８千万円」については、消費税を含まない額とされている。

10．事業主は、雇用保険印紙を購入しようとするときは、あらかじめ、雇用保険印紙購入通帳交付申請書を所轄公共職業安定所長に提出して、雇用保険印紙購入通帳の交付を受けなければならないが、当該雇用保険印紙購入通帳は、交付の日から１年間、その効力を有する。

【雇用保険法】

１．事業主は、その雇用する被保険者（特例高年齢被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）の個人番号が変更されたときは、速やかに、個人番号変更届を所轄公共職業安定所長に提出しなければならない。

２．疾病又は負傷のために管轄公共職業安定所に出頭することができなかった場合において、その期間が継続して15日未満であるときは、出頭することができなかった理由を記載した証明書を提出することによって、失業の認定を受けることができる。

３．60歳の定年に達したため退職した者が、当該離職後、直ちに求職の申込みをしないことを希望する場合、公共職業安定所長にその旨を申し出れば、基本手当の受給期間は一律に、基準日の翌日から起算して２年に延長される。

４．期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）は、特定理由離職者に該当する。

５．就業手当は、職業に就いた受給資格者（厚生労働省令で定める安定した職業に就いたものを除く。）であって、その職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が、当該受給資格に基づく所定給付日数の３分の１以上かつ45日以上であるものに対して、公共職業安定所長が厚生労働省令で定める基準に従って必要があると認めたときに支給する。

６．高年齢再就職給付金は、就職日の前日における基本手当の支給残日数が100日以上ある場合でなければ支給されない。

７．事業主及び労働保険事務組合は、雇用保険に関する書類（雇用安定事業、能力開発事業及び労働保険徴収法又は同法施行規則による書類を除く。）をその完結の日から２年間（被保険者に関する書類にあっては、４年間）保管しなければならない。

【労働保険徴収法】

８．令和４年３月25日に締切り、翌月10日支払の月額賃金は、令和３年度の確定保険料の算定基礎となる賃金に含まれる。

９．延滞金の計算において、労働保険料の額に1,000円未満の端数があるときは、その端数は切り捨てる。また、延滞金の額に100円未満の端数があるときは、その端数は切り捨てる。

10．所轄都道府県労働局歳入徴収官は、特例納付保険料を徴収しようとする場合には、通知を発する日から起算して30日を経過した日をその納期限と定め、納入告知書により、事業主に、当該特例納付保険料の額及び納期限を通知しなければならない。

【労働一般】

１．労働契約法によれば、就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。

２．短時間・有期雇用労働法によれば、事業主は、通常の労働者に対して利用の機会を与える福利厚生施設であって、健康の保持又は業務の円滑な遂行に資するものとして厚生労働省令で定めるものについては、その雇用する短時間・有期雇用労働者（通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者を除く。）に対しても、利用の機会を与えるように努めなければならない。

３．育児・介護休業法によれば、介護休暇の対象となる家族（対象家族）とは、配偶者（事実婚を含む。）、父母及び子、祖父母、兄弟姉妹及び孫をいう。

４．最低賃金法によれば、最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、当該労働契約を無効とする。

５．中小企業退職金共済法によれば、退職金共済契約は、被共済者ごとに、掛金月額を定めて締結するものとし、掛金月額は、被共済者１人につき、５千円（短時間労働被共済者にあっては、２千円）以上３万円以下でなければならない。

【社会一般】

６．社会保険労務士法によれば、紛争解決手続代理業務は、特定社会保険労務士に限り行うことができる。

７．国民健康保険法によれば、生活保護法による保護を受けている世帯（その保護を停止されている世帯を除く。）に属する者は、国民健康保険の被保険者としない。

８．高齢者医療確保法によれば、保険者は、特定健康診査等実施計画に基づき、20歳以上の医療保険各法の加入者に対し、特定健康診査等を行う。

９．介護保険法によれば、介護保険に係る一部負担金の割合については、原則として、１割負担であるが、65歳以上であって、現役並みの所得がある者は３割負担、一定以上の所得がある者は２割負担となる。

10．船員保険法によれば、出産手当金の支給期間は、出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から出産の日後56日までの間において職務に服さない期間である。

【健康保険法】

１．２以上の適用事業所の事業主が同一である場合には、当該事業主は、厚生労働大臣に届け出て、当該２以上の事業所を一の適用事業所とすることができる。

２．全国健康保険協会管掌健康保険における夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定については、年間収入の多い方の被扶養者とすることとされており、年間収入の少ない方の被扶養者とすることはできない。

３．健康保険組合の組合会は、理事長が招集することとされているが、組合会議員の定数の４分の３以上の者が会議に付議すべき事項及び招集の理由を記載した書面を理事長に提出して組合会の招集を請求したときは、理事長は、その請求のあった日から20日以内に組合会を招集しなければならない。

４．全国健康保険協会管掌健康保険に加入している事業所で、賞与の支払が同一の月に２回に分けて行われた場合、それぞれの賞与の支払日から５日以内に、健康保険被保険者賞与支払届を日本年金機構に提出しなければならない。

５．患者申出療養に係る申出は、厚生労働大臣の定めるところにより、厚生労働大臣に対し、当該申出に係る療養を行う医療法４条の３に規定する臨床研究中核病院（保険医療機関であるものに限る。）の開設者の意見書その他必要な書類を添えて行うものとする。

６．被保険者が故意の犯罪行為によって重症を負い、入院治療を受けた後、死亡した場合、療養の給付の対象とならないが、埋葬料の支給対象となる。

７．全国健康保険協会管掌健康保険においては、出産に係る当座の費用に充てるため、出産育児一時金又は家族出産育児一時金の支給までの間、出産育児一時金又は家族出産育児一時金の支給額の８割相当額を限度として、資金を無利子で貸し付ける出産費貸付制度が実施されている。

８．70歳未満の被保険者又は被扶養者が受けた療養について、高額介護合算療養費を算定する場合、同一医療機関等で同一月内の一部負担金等の額が21,000円未満のものは、その算定対象から除かれる。

９．被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者、特例退職被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）であった者の配偶者が被保険者の資格を喪失した日後６月以内に出産したときは、被保険者として受けることができるはずであった家族出産育児一時金の支給を最後の保険者から受けることができる。

10．法定給付を受けて入院している患者に対して、健康状態の回復を目的とした栄養補給金を支給することは、健康保険法の目的と合致するものであり、健康保険組合における付加給付として認められる。

【厚生年金保険法】

１．報酬又は賞与の全部又は一部が、通貨以外のもので支払われる場合においては、その価額はその地方の時価によって、地方厚生局長又は地方厚生支局長が定める。

２．適用事業所に使用される高齢任意加入被保険者（第２号厚生年金被保険者又は第３号厚生年金被保険者である者を除く。）の資格を有する者が、保険料（初めて納付する保険料ではないものとする。）を滞納し、督促状の指定の期限までに、その保険料を納付しないときは、その者の事業主が、当該保険料の半額を負担し、かつ、その被保険者及び自己の負担する保険料を納付する義務を負うことにつき同意したときを除き、保険料の納期限の属する月の前月の末日に、被保険者の資格を喪失する。

３．育児休業等を終了した際に改定された標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日から起算して２か月を経過した日の属する月の翌月から、原則として、その年の８月（当該月が７月から12月までのいずれかの月である場合は、翌年の８月）までの各月の標準報酬月額とする。

４．老齢厚生年金の受給権者に対する在職老齢年金の仕組みにより当該年金の支給を停止すべき事由が生じたにもかかわらず、その停止すべき期間の分として当該年金が支払われたときは、その支払われた年金は、その後に支払うべき年金の内払とみなすことができる。

５．第１号厚生年金被保険者期間と第２号厚生年金被保険者期間を有する者に係る老齢厚生年金について、支給繰下げの申出を行う場合、第１号厚生年金被保険者期間に基づく老齢厚生年金の支給繰下げの申出を、第２号厚生年金被保険者期間に基づく老齢厚生年金の支給繰下げの申出と同時に行う必要はない。

６．特別支給の老齢厚生年金の定額部分に相当する額と昭和36年４月１日以後の20歳以上60歳未満の厚生年金保険の被保険者期間に係る老齢基礎年金に相当する額に差があるときは、当該差額を老齢基礎年金に経過的に加算する。

７．障害の程度が障害等級３級に該当する者に支給される障害厚生年金の額は、障害等級２級に該当する者に支給される障害基礎年金の額に３分の２を乗じて得た額（その額に50円未満の端数が生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数が生じたときは、これを100円に切り上げるものとする。）に満たないときは、当該額とされる。

８．子の有する遺族厚生年金の受給権は、その子が母と再婚した夫の養子となったときは消滅する。

９．老齢厚生年金の受給権者について、標準報酬の改定又は決定が行われたときは、対象期間に係る被保険者期間の最後の月以前における被保険者期間及び改定又は決定後の標準報酬を老齢厚生年金の額の計算の基礎とするものとし、当該標準報酬改定請求のあった日の属する月の翌月から、年金の額を改定する。

10．３号分割は、被扶養配偶者として第３号被保険者であった者からの請求によって認められ、特定被保険者の同意を要しない。

【国民年金法】

１．国民年金法において、「保険料納付済期間」とは、第１号被保険者としての期間のうち、保険料の全額を納付した期間（督促及び滞納処分により保険料が納付された期間を含む。）並びに第２号被保険者としての被保険者期間及び第３号被保険者としての被保険者期間をいう。

２．健康保険組合を設立する事業主は、その使用する第１号厚生年金被保険者である第２号被保険者の配偶者に係る届出の経由に係る事務の一部を当該健康保険組合に委託することができる。

３．死亡一時金を受けることができる遺族は、国民年金原簿に記録された死亡した被保険者又は被保険者であった者に係る特定国民年金原簿記録が事実でない、又は国民年金原簿に死亡した被保険者又は被保険者であった者に係る特定国民年金原簿記録が記録されていないと思料するときは、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣に対し、国民年金原簿記録の訂正を請求することができる。

４．昭和37年４月２日以後生まれの者が、63歳に達した日の属する月の翌月に老齢基礎年金の支給繰上げの請求をすると、当該老齢基礎年金の額は、65歳から受給する場合に比べて、12％減額されることになる。

５．傷病の初診日において20歳未満であった者（被保険者でないものとする。）が、20歳に達した日又はその後の障害認定日において、障害の程度が２級以上に該当するときは、受給権者の所得が政令で定める額以下であることを条件として、障害基礎年金の受給権が発生する。

６．被保険者の死亡の当時その者によって生計を維持していた子が既に婚姻をしている場合には、その子が18歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にあっても、遺族基礎年金の受給権は発生しない。

７．寡婦年金の受給権は、受給権者が65歳に達したとき、死亡したとき、婚姻をしたとき、養子となったとき（直系血族又は直系姻族の養子となったときを除く。）、又は繰上げ支給の老齢基礎年金の受給権を取得したときに、消滅する。

８．学生納付特例事務法人は、その教育施設等の学生である被保険者の委託を受けて、当該被保険者に係る学生納付特例の申請に関する事務及び保険料の納付に関する事務を行うことができる。

９．厚生労働大臣は、年金給付の受給権者の誕生月において、住民基本台帳法の規定による当該受給権者に係る機構保存本人確認情報の提供を受け、必要な事項について確認を行うものとされている。

10．失踪宣告があったときは、行方不明となってから５年を経過した日に死亡したものとみなされる。