19．労働契約法第３条（労働契約の原則）テキストＰ19 １．労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。 ２．労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を […]

16．女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）第１条（目的）テキストＰ63 この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活 […]

13．男女雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）第１条（目的）テキストＰ52 この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待 […]

10．高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）第１条（目的）テキストＰ43 この法律は、定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者そ […]

７．労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）第１条第１項（目的）テキストＰ30 この法律は、国が、少子高齢化による人口構造の変化等の経済社会情勢の変化に対応して […]

第43回（範囲：労働一般常識Ｐ43～65）59粒入り 【高年齢者雇用安定法】 2080．高年齢者雇用安定法において、「高年齢者」とは、55歳以上（60歳以上、ではない。）の者をいう。（テキストＰ43） 【やってて良かった […]

４．労働契約法第１条（目的）テキストＰ18 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件 […]

１．労働組合法第１条第１項（目的）テキストＰ８ この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を選出す […]

48．厚生年金保険法第83条の２（口座振替による納付）テキストＰ340 厚生労働大臣は、納付義務者から、預金又は貯金の払出しとその払い出した金銭による保険料の納付をその預金口座又は貯金口座のある金融機関に委託して行うこと […]

45．厚生年金保険法第80条第１項、第２項（国庫負担）テキストＰ337 １．国庫は、毎年度、厚生年金保険の実施者たる政府が負担する基礎年金拠出金の額の２分の１に相当する額を負担する。 ２．国庫は、前項に規定する費用のほか […]