・非正規雇用の現状と課題 近年、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者は全体として増加傾向にあり、雇用者の約４割を占める状況にある。これは、高齢者が増える中、高齢層での継続雇用により非正規 […]

本日から、次回の本試験の対象となる「令和７年版厚生労働白書」をピックアップしていきます。 ・中小企業・小規模事業者が賃上げしやすい環境の整備 厚生労働省では、賃金引上げに向けた取組みへの支援として、2025（令和７）年度 […]

・補佐人制度の改正【重要度Ａ】（令和７年10月１日施行） 社会保険労務士が補佐人として裁判所に出頭するとき、ともに出頭する弁護士の立場が「訴訟代理人」から「代理人」に改められた。これにより、社会保険労務士が非訴訟事件（※ […]

・労務監査に関する業務の明記【重要度Ａ】（令和７年６月25日施行） 社会保険労務士の業務の一つである第３号業務（相談・指導業務）に、「労務監査（※）」が含まれることが明記された。（社会保険労務士法２条１項３号） ※）「労 […]

社労士受験講座説明会・無料体験講座（先取法改正）を下記の通り開催します。 日時　　令和7年11月16日（日）10:00～16:00 場所　　 かごしま国際交流センター 研修室1　　　　（鹿児島市加治屋町19-18） 内容 […]

・社会保険労務士の使命に関する規定の新設【重要度Ａ】（令和７年６月25日施行） 法１条を法律の目的を示す「目的規定」から、社会保険労務士自体にどのような使命があるのかを示す「使命規定」に変更した。（弁護士法、公認会計士法 […]

・男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の義務付け【重要度Ｂ】（令和８年４月１日施行） 男女間賃金差異及び女性管理職比率の公表を、常時雇用する労働者の数が100人を超える一般事業主に義務付けた。（女性活躍推進法20条 […]

・女性活躍推進法の有効期限の延長【重要度Ｃ】（令和７年６月11日施行） 女性活躍推進法の有効期限（令和８年３月31日まで）を10年間延長し、令和18年３月31日までとした。（女性活躍推進法附則２条）

・治療と就業の両立支援の推進【重要度Ｃ】（令和８年４月１日施行） 事業主に対し、職場における治療と就業の両立を支援するために必要な措置を講じる努力義務を課すとともに、当該措置の適切・有効な実施を図るための指針の根拠規定を […]

・ハラスメント対策の強化【重要度Ｂ】（令和７年６月11日施行） 職場におけるハラスメントを行ってはならないことについて国民の規範意識を醸成するために、啓発活動をする国の責務を定めた。（労働施策総合推進法４条４項） 【労働 […]