2017年12月14日 / 最終更新日時 : 2017年12月14日 KagoshimaSR 未分類 本日の受験弁当 〔問１〕択一式定番問題（労働基準法） 使用者は、労使協定をし、これを労働基準監督署長に届け出た場合には、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせることができる。 〔問２〕社一選択式（平成２９年版厚生労働白書） 海 […]
2017年12月13日 / 最終更新日時 : 2017年12月13日 KagoshimaSR 未分類 本日の受験弁当 〔問１〕択一式定番問題（労働基準法） 使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。 〔問２〕労一選択式（平成２９年版労働経済白書） フリーターは２０１４年以降減少を続けてお […]
2017年12月12日 / 最終更新日時 : 2017年12月12日 KagoshimaSR 未分類 本日の受験弁当 〔問１〕択一式定番問題（労働基準法・正誤判断） 労働基準法でいう「労働者」とは、職業の種類を問わず事業又は事務所に使用される者で賃金を支払われる者をいい、株式会社の取締役である者は労働者に該当することはない。   […]
2017年12月11日 / 最終更新日時 : 2017年12月11日 KagoshimaSR 未分類 本日の受験弁当 〔問１〕択一式定番問題（労働基準法・正誤判断） 労働基準法に定める「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をする管理監督者以上の者をいう。 〔 […]
2017年12月10日 / 最終更新日時 : 2017年12月10日 KagoshimaSR 未分類 本日の受験弁当 〔問１〕択一式定番問題（労働基準法・正誤判断） 何人も、他の法律の定め如何にかかわらず、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 〔問２〕労一選択式（平成２９年版労働経済白書） ２０１６年度の日本 […]
2017年12月9日 / 最終更新日時 : 2017年12月9日 KagoshimaSR 未分類 本日の受験弁当 〔問１〕択一式定番問題（労働基準法・正誤判断） 法４条が禁止する女性であることを理由とする賃金についての差別的取扱いには、女性を男性より有利に取扱う場合は含まれない。 〔問２〕労一選択式（平成２９年版労働経 […]
