科目：労働一般 項目：中小企業退職金共済法 １．中小企業退職金共済制度に加入する中小企業者は、原則として、すべての従業員について退職金共済契約を締結しなければならないが、期間を定めて雇用される者、季節的業務に雇用される者 […]

科目：厚生年金保険法 項目：通則 １．年金たる保険給付は、その受給権者の申出により、その全額の支給を停止する。 ●過去問（平成１９年度出題） 年金たる保険給付（厚生年金保険法の他の規定又はその他の法令の規定によりその全額 […]

科目：国民年金法 項目：通則 １．年金給付の支給期間は、支給事由発生日の属する月から（翌月からではない。）権利消滅日の属する月まで（前月までではない。）である。 ●過去問（平成２７年度出題） 遺族基礎年金を受給している子 […]

科目：健康保険法 項目：任意継続被保険者 １．任意継続被保険者の資格を取得するためには、被保険者資格喪失の日の前日までに継続して２か月以上被保険者であったことが必要である。 ●過去問（平成１４年度出題） 任意継続被保険者 […]

科目：労働保険徴収法 項目：有期事業の一括 １．有期事業の一括の対象となる事業は、労災保険に係る保険関係が成立している事業のうち、建設の事業又は立木の伐採の事業である。 ●過去問（平成２８年度出題） 有期事業の一括の対象 […]

科目：雇用保険法 項目：届出等 １．被保険者資格取得届は、当該事実のあった日の属する月の翌月１０日までに（当該事実のあった日の翌日から起算して１０日以内にではない。）、所轄公共職業安定所長に提出する。 ●過去問（平成１０ […]

科目：労災保険法 項目：給付基礎日額 １．給付基礎日額に１円未満の端数があるときは、これを１円に切り上げる。 ●過去問（平成２７年度出題） 年金たる保険給付の支給に係る給付基礎日額に１円未満の端数があるときは、その端数に […]

科目：労働安全衛生法 項目：事業主が講ずべき措置等 １．「雇入れ時の安全衛生教育」の対象となる労働者の範囲は、「雇入れ時の健康診断」の対象となる労働者と異なり、常時使用する労働者に限られない。（臨時に使用する労働者もその […]

科目：労働基準法 項目：適用・適用除外 １．適用事業の単位は「場所単位」であり、「会社単位」ではない。（一の事業であるか否かは主として場所的観念によって決定すべきもので、同一の場所にあるものは原則として分散することなく一 […]

科目：社会一般 項目：国民健康保険法 １．国民健康保険は、被保険者の疾病、負傷、出産又は死亡に関して必要な保険給付を行う。（健康保険と異なり、「被扶養者」という概念はなく、保険事故について「業務災害以外」という区別もない […]