2025年5月29日 / 最終更新日時 : 2025年5月29日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／⑤解答・解説 【健康保険法】 １．適用事業所以外の事業所の事業主は、厚生労働大臣の認可を受けることにより、当該事業所を適用事業所とすることができるが、当該認可を受けようとするときは、当該事業所に使用される者（被保険者となるべき者に限る […]
2025年5月29日 / 最終更新日時 : 2025年5月29日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／⑤健保法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【健康保険法】 １．適用事業所以外の事業所の事業主は、厚生労働大臣の認可を受けることにより、当該事業所を適用事業所とすることができるが、当 […]
2025年5月28日 / 最終更新日時 : 2025年5月28日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／④解答・解説 【労働一般】 １．労働契約法は、労働基準法と異なり、民法の特別法であるから、同居の親族のみを使用する場合の労働契約及び家事使用人の労働契約についても適用される。 × 労働契約法は、使用者が同居の親族のみを使用する場合 […]
2025年5月28日 / 最終更新日時 : 2025年5月28日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／④労一・社一 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【労働一般】 １．労働契約法は、労働基準法と異なり、民法の特別法であるから、同居の親族のみを使用する場合の労働契約及び家事使用人の労働契約 […]
2025年5月27日 / 最終更新日時 : 2025年5月27日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／③解答・解説 【雇用保険法】 １．民間企業に勤務する被保険者が病気のため当該企業を長期にわたり欠勤している場合でも、雇用関係が存続する限り、賃金の支払いを受けているか否かにかかわりなく被保険者たる資格を失わず、この期間は基本手当の算定 […]
2025年5月27日 / 最終更新日時 : 2025年5月27日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／③雇用法・徴収法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【雇用保険法】 １．民間企業に勤務する被保険者が病気のため当該企業を長期にわたり欠勤している場合でも、雇用関係が存続する限り、賃金の支払い […]
2025年5月26日 / 最終更新日時 : 2025年5月26日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／②解答・解説 【労災保険法】 １．通勤としての移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合でも、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって厚生労働省令で定めるものをやむをえない事由により行うための最小限度のものであるときは、その逸 […]
2025年5月26日 / 最終更新日時 : 2025年5月26日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／②労災法・徴収法 【労災保険法】 １．通勤としての移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合でも、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって厚生労働省令で定めるものをやむをえない事由により行うための最小限度のものであるときは、その逸 […]
2025年5月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月25日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／①解答・解説 １．「平均賃金」とは、原則として、これを算定すべき事由の発生した日以前６か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、180で除した金額をいう。 × 「平均賃金」とは、原則として、これを算定すべき事由の発生した日以前３ […]
2025年5月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月25日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第１回／①労基法・安衛法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【労働基準法】 １．「平均賃金」とは、原則として、これを算定すべき事由の発生した日以前６か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、1 […]
