「階段（段階）は」「ひざ（13）に堪える」 【根拠】「介護保険第１号被保険者の所得状況に応じた介護保険料の段階区分」（介護保険法施行令38条、39条）テキストＰ117 介護保険第１号被保険者の保険料は、所得水準に応じて、 […]

「ロック（６年）、ロック（６年）で」「一気（一期）飲み」 【根拠】「全国医療費適正化計画・都道府県医療費適正化計画」（高齢者医療確保法８条１項、９条１項）テキストＰ99～100 ①　厚生労働大臣は、国民の高齢期における適 […]

「メタボヨ～ン（40歳）で」「特定健診」 【根拠】「特定健康診査」（高齢者医療確保法20条本文）テキストＰ101 保険者は、特定健康診査等実施計画に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、40歳以上の加入者に対し、特定 […]

「無言（65万円）の武士（24万円）」「い～な（17万円）」 【根拠】「国民健康保険料の賦課限度額」（国民健康保険法施行令29条の７）テキストＰ97 国民健康保険料の賦課限度額は、次の区分に応じ、それぞれに定める額とする […]

「イチゴ（15人）掘っ（発起人）たら」「身がまるまる（300人）」 【根拠】「国民健康保険組合の設立」（国民健康保険法17条１項、２項）テキストＰ91 国民健康保険組合を設立しようとするときは、15人以上の発起人が規約を […]

「客（客観的）に合（合理的）わんシャツ（社会通念上）は」「売らんよう（濫用）に、向こう（無効）の店に客取られるゾ！」 【根拠】「解雇」（労働契約法16条）テキストＰ12 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当 […]

「就業規則は」「しゅう（周知）ごう（合理的）規則」 【根拠】「労働契約の内容と就業規則との関係」（労働契約法７条本文）テキストＰ10 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められて […]

「労働契約法は」「ゴー（合意）ゴー（合理的）契約法」 【根拠】「労働契約法の目的」（労働契約法１条）テキストＰ８ 労働契約法は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の […]

「労働争議は」「あっ（斡旋）、ちょっ（調停）、チュッ（仲裁）」 （もしかして壁ドン！？） 【根拠】「労働争議の調整方法」（労働関係調整法10条～35条）テキストＰ59 労働委員会による労働争議の調整方法は、以下のとおりで […]

「労働協約、破棄（解約）」「くーじゅう（90）」 【根拠】「有効期間の定めがない労働協約」（労働組合法15条３項、４項）テキストＰ57 有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、又は記名押印した文書により、少 […]