・人材育成について 能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所は、79.9%となり、約８割の事業所で、能力開発や人材育成に関する問題があることがうかがえる。 能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとす […]

第６回（範囲：労働安全衛生法Ｐ126～146）55粒入り 260．労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合 […]

第５回（範囲：労働基準法Ｐ93～120）53粒入り 207．使用者は、原則として、児童が満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまで（15歳に達するまで、ではない。）、これを使用してはならない。（テキストＰ93 […]

・教育訓練休暇制度の導入状況 教育訓練休暇制度の導入状況は、「導入している」とする企業は7.5%、「導入していないが、導入を予定している」とする企業は9.1%となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が8 […]

・労働者に求める能力・スキルについて 企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについて、管理職を除く正社員のうち、50歳未満では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（58.6%）、「職種に特有の実践的 […]

本日から、次回の本試験の対象となる「令和６年度能力開発基本調査」をピックアップしていきます。 ・ＯＦＦ－ＪＴまたは自己啓発支援への費用支出状況 令和６年度調査における企業の教育訓練への費用の支出状況をみると、ＯＦＦ－ＪＴ […]

・女性短時間労働者の賃金 令和６年の女性短時間労働者の賃金をみると、１時間当たりの所定内給与額は1,387 円で、前年に比べ75円増加、一方男性は1,699円で、前年に比べ42円増加した。また、男女間の賃金差異（男性＝1 […]

・男女別短時間雇用者数、短時間雇用者割合 非農林業の短時間雇用者数を男女別にみると、女性は1,301万人（前年差53万人増、前年比4.2％増）、男性は697万人（同81万人増、同13.1％増）となった。なお、短時間雇用者 […]

第４回（範囲：労働基準法Ｐ74～92）51粒入り 156．法33条１項に定める災害等による臨時の必要がある場合の法定時間外労働、法定休日労働については、所轄労働基準監督署長の許可を受けて、その必要の限度において行わせるこ […]

第３回（範囲：労働基準法Ｐ51～73）42粒入り 114．労働時間が６時間のときには休憩時間を与える必要はなく、労働時間が８時間のときは45分の休憩を与えればよい。また、労働時間が８時間を超える場合、その超える時間が何時 […]