「産科医療補償制度」 安心して産科医療を受けられる環境整備の一環として、2009（平成21）年1月から、産科医療補償制度が開始されている。産科医療補償制度は、分娩に関連して発症した重度脳性麻痺児とその家族の経済的負担を速 […]

「非正規雇用の現状と課題」（その２） 非正規雇用労働者は、雇用が不安定、賃金が低い、能力開発機会が乏しいなどの課題があり、正規雇用を希望しながらそれがかなわず、非正規雇用で働く者（不本意非正規雇用労働者）が9.6％（20 […]

本日から、次回の本試験の対象となる「令和６年版厚生労働白書」をピックアップしていきます。 「非正規雇用の現状と課題」（その１） 近年、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者は全体として増加 […]

「障害者雇用率に係る除外率」の引下げ（障害者雇用促進法）【重要度：Ｂ】 「障害者雇用率に係る除外率」について、除外率設定業種ごとに、それぞれ10％引き下げることとされた。（令和７年４月１日施行）

「次世代育成支援対策推進法」の有効期限の延長等（次世代育成支援対策推進法）【重要度：Ｂ】 次世代育成支援対策推進法の有効期限を令和17年３月31日まで10年間延長するとともに、一般事業主行動計画策定時に、「育児休業の取得 […]

「介護離職防止のための両立支援制度等」に関する周知等を事業主に義務付け（育児・介護休業法）【重要度：Ｃ】 労働者が家族の介護に直面した旨を申し出たときに、両立支援制度等について個別の周知・意向確認を行うことを事業主に義務 […]

「育児休業の取得状況の公表義務」の対象となる事業主の拡大（育児・介護休業法）【重要度：Ｂ】 育児休業の取得状況の公表義務の対象を、常時雇用する労働者数が300人超（改正前は、1,000人超）の事業主に拡大した。（令和７年 […]

「子の看護休暇」の取得目的と対象となる子の範囲の拡大等（育児・介護休業法）【重要度：Ｂ】 「子の看護休暇」を子の行事参加等の場合も取得可能とし、その名称を「子の看護等休暇」に改めるとともに、対象となる子の範囲を小学３年生 […]

「所定外労働の制限」の対象となる子の範囲の拡大（育児・介護休業法）【重要度：Ｂ】 子の養育に係る「所定外労働の制限（残業免除）」の対象となる労働者の範囲を、小学校就学前の子（改正前は、３歳に満たない子）を養育する労働者に […]

「確定拠出年金の拠出限度額」の一部改正（確定拠出年金法）【重要度：Ｂ】 確定拠出年金の拠出限度額の算定に当たって、確定給付企業年金等の他制度の掛金相当額を一律評価している規定を改め、加入者がそれぞれ加入している確定給付企 […]