「起立（企・立）！」「チョ（調）ークをぶん（分）投げる」 【根拠】「企画業務型裁量労働制の対象業務」（労働基準法38条の４第１項）テキストＰ60 企画業務型裁量労働制の対象業務は、事業の運営に関する事項についての企画、立 […]

「繊細（専・裁）な人には」「医者（医・社）いらず（入らず）」 （あの人、いつも健康に気をつけてるからなぁ） 【根拠】「専門業務型裁量労働制の対象業務」（労働基準法施行規則20条の２の２第２項等）テキストＰ59 「専門業務 […]

「ロングドライバー（長距離乗務員）と」「ミスターポストマン（30人未満・郵便局員）」 【根拠】「休憩付与の例外」（労働基準法施行規則32条１項）テキストＰ51 次の者には、休憩時間を与えないことができる。 ①　運輸交通業 […]

「三（産）十（疾）歳（災）」「結婚式（結婚・死・帰）、１週間（１週間）のハネムーン」 （お金がないので、非常時払いを請求するぞ！） 【根拠】「賃金の非常時払い」（労働基準法25条、則９条）テキストＰ45～46 使用者は、 […]

「ぎょう（業）さん（産）し（使）いく（育）」「こころみる（試）」 【根拠】「平均賃金の控除期間と控除賃金」（労働基準法12条３項）テキストＰ42 平均賃金を算定する期間中に、次の①～⑤のいずれかに該当する期間がある場合に […]

「平均賃金」「カ（解）キ（休）ネ（年）サ（災）ゲ（減）」 【根拠】「①解雇予告手当、②休業手当、③年次有給休暇の賃金、④災害補償（休業補償等）、⑤減給の制裁」（労働基準法20条１項、26条、39条９項、76条１項、91条 […]

「労働基準法は」、「ろくじゅう（６０）基準法」 【根拠】「①平均賃金の最低保障額、②休業手当、③休業補償」（労働基準法12条１項、26条、76条１項）テキストＰ41、46、112 ①　平均賃金とは、これを算定すべき事由の […]

「何のか（７日）んの言わずに」「返しましょう」 【根拠】「金品の返還」（労働基準法23条１項）テキストＰ38 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、７日以内に賃金を支払い、積立 […]

「解雇だ」、「去れ！（３０）」 【根拠】「解雇の予告」（労働基準法20条１項本文）テキストＰ33 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使 […]

「五輪（５厘）ピックの」「金利メダル」 【根拠】「社内預金の最低利率」（労働基準法18条４項）テキストＰ27 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入れであるときは […]