「一定の暫定措置」の延長（雇用保険法）【重要度：Ｃ】 「特定理由離職者（雇止めによる離職者に限る。）を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置」及び「地域延長給付の暫定措置」が、２年間延長され […]

「教育訓練支援給付金の支給額」等の改正（雇用保険法）【重要度：Ｂ】 教育訓練支援給付金の日額を、基本手当の日額×60％（改正前は、80％）に引き下げるとともに、暫定措置が２年間延長され、令和９年３月31日以前に教育訓練を […]

「育児休業給付に係る国庫負担割合」の改正（雇用保険法）【重要度：Ｂ】 育児休業給付に係る国庫負担割合の暫定措置を廃止し、「８分の１」（改正前は、８分の１×10分の１）とすることとした。（令和７年４月１日施行）

「就業促進定着手当の支給上限額」等の改正（雇用保険法）【重要度：Ｂ】 「就業手当」を廃止するとともに、「就業促進定着手当」の支給上限額を、基本手当日額×支給残日数×20％（改正前は、40％又は30％）に引き下げることとし […]

「離職理由による給付制限」の改正（雇用保険法）【重要度：Ａ】 正当な理由がなく自己の都合により退職した受給資格者であっても、離職日前１年以内又は離職期間中に、教育訓練給付の対象となる教育訓練等を受講した場合には、離職理由 […]

「教育訓練給付の支給率」の改正（雇用保険法）【重要度：Ａ】 教育訓練給付金の支給率が、20％以上「80％以下」（改正前は、70％以下）に引き上げられ、特定一般教育訓練給付金の支給率は最大で50％（改正前は、40％）、専門 […]

「高年齢雇用継続給付の支給率」の改正（雇用保険法）【重要度：Ａ】 高年齢雇用継続基本給付金及び高年齢再就職給付金の支給率について、最大「10％」（改正前は、15％）に引き下げるとともに、10％を支給率とする場合の賃金の額 […]

目的条文に、法改正News２に関連して、目的条文が改正（下記網掛け部分）された。（令和７年４月１日施行） 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労 […]

「育児時短就業給付金」の創設（雇用保険法）【重要度：Ａ】 被保険者が、２歳未満の子を養育するために、時短勤務をしている場合、時短勤務中に支払われた賃金額の10％相当額を給付する「育児時短就業給付金」が創設された。（令和７ […]

本日から、次回の本試験の対象となる「法改正」項目をピックアップしていきます。なお、詳細については、「先取り法改正」講座（令和６年11月17日（日）開催の無料体験講座）でお伝えします。 「出生後休業支援給付金」の創設（雇用 […]