「客（客観的）に合（合理的）わんシャツ（社会通念上）は」「売らんよう（濫用）に、向こう（無効）の店に客取られるゾ！」 【根拠】「解雇」（労働契約法16条）テキストＰ12 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当 […]

「就業規則は」「しゅう（周知）ごう（合理的）規則」 【根拠】「労働契約の内容と就業規則との関係」（労働契約法７条本文）テキストＰ10 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められて […]

「労働契約法は」「ゴー（合意）ゴー（合理的）契約法」 【根拠】「労働契約法の目的」（労働契約法１条）テキストＰ８ 労働契約法は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の […]

「労働争議は」「あっ（斡旋）、ちょっ（調停）、チュッ（仲裁）」 （もしかして壁ドン！？） 【根拠】「労働争議の調整方法」（労働関係調整法10条～35条）テキストＰ59 労働委員会による労働争議の調整方法は、以下のとおりで […]

「労働協約、破棄（解約）」「くーじゅう（90）」 【根拠】「有効期間の定めがない労働協約」（労働組合法15条３項、４項）テキストＰ57 有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、又は記名押印した文書により、少 […]

「障害者の方、困（５万円）っています」「納付金」 【根拠】「障害者雇用納付金」（障害者雇用促進法53条、令17条）テキストＰ37 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、法定雇用率を達成していない常時雇用労働者数1 […]

「高はコーコー（55）」「中はチュー（10）引く（45）」 【根拠】「高年齢者・中高年齢者の定義」（高年齢者雇用安定法２条１項、２項、則１条、２条）テキストＰ33（一部未記載） 高年齢者雇用安定法において「高年齢者」とは […]

「労働シックス（施策）総合推進法は」「エコノミー（３）」 【根拠】「労働施策総合推進法の目的」（労働施策総合推進法１条）テキストＰ20（一部未記載） 労働施策総合推進法は、国が、少子高齢化による人口構造の変化等の経済社会 […]

「給食たべて、休憩して」「着替（更衣）えて帰る」（コラ～、仕事はまだあるぞぉ！） 【根拠】「福利厚生施設の利用機会の付与義務」（短時間・有期雇用労働法12条、則５条）テキストＰ41 事業主は、通常の労働者に対して利用の機 […]

「招（昇給）待（退職手当）しよう（賞与）かどうしよか」「相談しましょう、そうしましょう」 【根拠】「特定事項の文書の交付等」（短時間・有期雇用労働法６条、則２条１項）テキストＰ40 １．事業主は、短時間・有期雇用労働者を […]