2022年1月2日 / 最終更新日時 : 2022年1月2日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第５回 労働基準法 【就業規則】 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない […]
2022年1月2日 / 最終更新日時 : 2022年1月2日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第４回解答 労働基準法 【労働時間、休憩、休日】 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 答61 × 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑 […]
2021年12月31日 / 最終更新日時 : 2021年12月31日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第４回 労働基準法 【労働時間、休憩及び休日】 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 問62 １日の労働時間が８時間の場合には、休憩時間は45分で […]
2021年12月31日 / 最終更新日時 : 2021年12月31日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第３回解答 労働基準法 【解雇・退職】 問41 解雇予告を行った後、その予告期間満了前にその労働者が業務上負傷し、療養のため休業を要する場合には、原則として、当該休業期間及びその後の30日間に予告期間が満了しても、その満了日にその労 […]
2021年12月31日 / 最終更新日時 : 2021年12月31日 KagoshimaSR 未分類 白書んクリニック17 〔復習問題16〕 我が国では、高齢者の Ａ 人に１人が認知症又はその予備群と言われており、認知症は、今や誰もが関わる可能性のある身近なものになっている。 厚生労働省では、認知症の人の意思が尊重され、できる限り住み慣れた地 […]
2021年12月30日 / 最終更新日時 : 2021年12月30日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第３回 労働基準法 【解雇・退職】 問41 解雇予告を行った後、その予告期間満了前にその労働者が業務上負傷し、療養のため休業を要する場合には、原則として、当該休業期間及びその後の30日間に予告期間が満了しても、その満了日にその労 […]
2021年12月30日 / 最終更新日時 : 2021年12月30日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第２回解答 労働基準法 【賃金の支払い】 問21 使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込みによることができるが、この場合の労働者の同意 […]
2021年12月29日 / 最終更新日時 : 2021年12月29日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第２回 労働基準法 【賃金の支払い】 問21 使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込みによることができるが、この場合の労働者の同意 […]
2021年12月29日 / 最終更新日時 : 2021年12月29日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第１回解答 労働基準法 【総則】 問１ 法１条にいう「労働条件」とは、賃金、労働時間、解雇、災害補償等の基本的な労働条件を指し、安全衛生、寄宿舎に関する条件は含まれない。 答１ × 法１条にいう「労働条件」とは、賃金、労働時間はもち […]
2021年12月28日 / 最終更新日時 : 2021年12月28日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第１回 本日から８回シリーズで、学習した労働基準法と労働安全衛生法の一問一答（１回あたり、20問）を出題します。解答・解説は、各回の翌日に掲載します。 労働基準法 【総則】 問１ 法１条にいう「労働条件」とは、賃金、労働時間 […]
