2025年12月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月30日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済26（令和６年度能力開発基本調査） ・自己啓発を行う上での問題点 自己啓発における問題点の内訳をみると、正社員、正社員以外ともに「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」（正社員55.9%、正社員以外 35.3%）、「家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない」 […]
2025年12月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月29日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）８ 第８回（範囲：労働安全衛生法Ｐ172～192）53粒入り 354．雇入れ時の健康診断の対象となるのは、常時使用される労働者である。（雇入れ時の教育は臨時雇用の労働者も対象となる。）（テキストＰ172、166） 355．雇 […]
2025年12月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（第２回）訂正票 誠に申し訳ございません。第２回93．の下記箇所（「」の部分）に誤植がありました。お詫びして訂正いたします。 【誤】 93．派遣「元」の使用者が、派遣中の労働者に対して、派遣元の使用者からの賃金を手渡すことだけであれば、賃 […]
2025年12月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）７ 第７回（範囲：労働安全衛生法Ｐ147～171）39粒入り 315．事業者は、労働者を就業させる建設物その他の作業場について、通路、床面、階段等の保全並びに換気、採光、照明、保温、防湿、休養、避難及び清潔に必要な措置その他 […]
2025年12月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済25（令和６年度能力開発基本調査） ・自己啓発を行った理由 自己啓発を行った者のうち、自己啓発を行った理由をみると、正社員、正社員以外ともに、「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」（正社員 81.1%、正社員以外76.3%）の割合が最も高く、次い […]
2025年12月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済24（令和６年度能力開発基本調査） ・自己啓発の実施方法 自己啓発の実施方法は、正社員では「ｅラーニング（インターネット）による学習」を挙げる者の割合が44.1%で最も高く、次いで、「ラジオ、テレビ、専門書等による自学、自習」（39.4%）、「社内の自主的 […]
2025年12月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月25日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済23（令和６年度能力開発基本調査） ・自信のある能力・スキル 仕事をする上で自信のある能力・スキルがあると回答した割合は、労働者全体で86.9%であり、正社員では90.9%、正社員以外では77.0%となっている。 自信のある能力・スキルの内容については、「 […]
2025年12月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済22（令和６年度能力開発基本調査） ・キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況 正社員または正社員以外に対してキャリアコンサルティングを行うしくみを導入している事業所は50.0%であり、その内訳をみると、「正社員、正社員以外どちらもある」は27.8% […]
2025年12月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月23日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済21（令和６年度能力開発基本調査） ・人材育成について 能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所は、79.9%となり、約８割の事業所で、能力開発や人材育成に関する問題があることがうかがえる。 能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとす […]
2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）６ 第６回（範囲：労働安全衛生法Ｐ126～146）55粒入り 260．労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合 […]
