「さぁ（作業）食う（空気）ぞ！」「デザート（デザイン）のプリン（サンプリング）分（分析）けたら溶（解析）けた」 【根拠】「作業環境測定の定義」（労働安全衛生法２条４号）テキストＰ127 「作業環境測定」とは、作業環境の実 […]

「さすがロッキー（労基）」「愛（相）の奇（危）跡（責）自（自）ら」 【根拠】「労働安全衛生法の目的」（労働安全衛生法１条）テキストＰ126 この法律は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任 […]

「高プロの」「い～女の子（1,075万円）」 【根拠】「高度プロフェッショナル制度：対象労働者の年収要件」（労働基準法41条の２、則34条の２第６項）テキストＰ54 高度プロフェッショナル制度の対象となる労働者の年収要件 […]

「４人いて」「１人（41条）許可」 【根拠】「法41条該当者」（労働基準法41条）テキストＰ53 次のいずれかに該当する労働者には、労働基準法の「労働時間、休憩及び休日」に関する規定は適用しない。 ①　農・水産業従事者 […]

「深キョン（付加金）大好き」「後（５）藤（当）さん（３）」 【根拠】「付加金」（労働基準法114条、法附則143条２項）テキストＰ117～118 裁判所は、法20条（解雇予告手当）、法26条（休業手当）若しくは法37条（ […]

「記録の保存は」「後（５年）藤（当分）散（３年）」 【根拠】「記録の保存」（労働基準法109条、法附則143条１項）テキストＰ117 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重 […]

「打ち切るとき（打切補償）は」「１、２（1,200日）の３（３年）で」 【根拠】「打切補償」（労働基準法81条）テキストＰ112 法75条（療養補償）の規定によって補償を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても負傷又は […]

「とって（徒弟）も見習い（見習）」「ようせん（養成工）わー」 （そんなヤツはコックし（酷使）てはならない） 【根拠】「徒弟の弊害排除」（労働基準法69条１項）テキストＰ111 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何 […]

「育児時間は」「ミル（30分）キング」 （右で１回、左で１回、もちろんママ（女性）に限ります） 【根拠】「育児時間」（労働基準法67条１項）テキストＰ102 生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか、１日２ […]

「お腹が重い（妊娠中）ので」「軽い仕事（軽易な業務）」 【根拠】「軽易な業務への転換」（労働基準法65条３項）テキストＰ101 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 […]