「ム（６）リせずヤ（８）スメと言っているのに」「ム（６）リして出て来るの？」 【根拠】「産前産後休業」（労働基準法65条１項、２項）テキストＰ100 ①　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産す […]

「女性には」「思い（重い）やり（有り）」 【根拠】「女性の危険有害業務の就業制限」（労働基準法64条の３第１項、２項）テキストＰ100 ①　使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、 […]

「８時（午後８時）だよ！」「全員おやすみ」 【根拠】「児童の深夜業」（労働基準法61条５項）テキストＰ97 使用者は、法56条２項（最低年齢の例外）によって使用する児童を午後８時から午前５時までの間において使用してはなら […]

「約高校生（15歳年度末後～18歳未満）に」「天使（10・４）の時間」 【根拠】「年少者の労働時間」（労働基準法60条３項）テキストＰ96 使用者は、満18歳に満たない者（満15歳に達した日以後の最初の３月31日までの間 […]

「児童は」「い～な（１日・７時間）」 【根拠】「児童の労働時間」（労働基準法60条２項）テキストＰ97 使用者は、法56条２項（最低年齢の例外）によって使用する児童に、休憩時間を除き、修学時間を通算して１週間について40 […]

「色（16歳）男（男）」「お先真っ暗（交替制による深夜労働可）」 【根拠】「年少者の深夜業禁止の例外」（労働基準法61条１項）テキストＰ96 使用者は、満18歳に満たない者（年少者）を午後10時から午前５時までの間におい […]

「味噌（30）カツ（かつ）」「よ（４）～太る（216）」 【根拠】「年次有給休暇：比例付与の対象者」（労働基準法39条３項、則24条の３）テキスト87 次のいずれにも該当する労働者は、年次有給休暇の比例付与の対象となる。 […]

「行く（育）ぞ開（介）業（業）」「３（産）年（年）目」 【根拠】「年次有給休暇：出勤率算定の際に出勤したものとみなす期間・日」（労働基準法39条10項、平成25.7.10基発0710第３号）テキストＰ85 次に掲げる期間 […]

「代替休暇で」「疲（２か月）れを取ろう」 【根拠】「代替休暇を与えることができる期間」（労働基準法施行規則19条の２第１項）テキストＰ82 代替休暇（月60時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、法定割増賃金率の引 […]

「勝（家）つ（通）べ（別）し（子）」「リーチ（臨）一（１）発マイホーム（住宅）」 【根拠】「割増賃金基礎単価：除外賃金」（労働基準法37条５項、則21条）テキストＰ81 割増賃金の算定の基礎となる賃金には、①家族手当、② […]