第５回（範囲：労働基準法Ｐ93～120）53粒入り 207．使用者は、原則として、児童が満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまで（15歳に達するまで、ではない。）、これを使用してはならない。（テキストＰ93 […]

・教育訓練休暇制度の導入状況 教育訓練休暇制度の導入状況は、「導入している」とする企業は7.5%、「導入していないが、導入を予定している」とする企業は9.1%となり、「導入していないし、導入する予定はない」とする企業が8 […]

・労働者に求める能力・スキルについて 企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについて、管理職を除く正社員のうち、50歳未満では、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（58.6%）、「職種に特有の実践的 […]

本日から、次回の本試験の対象となる「令和６年度能力開発基本調査」をピックアップしていきます。 ・ＯＦＦ－ＪＴまたは自己啓発支援への費用支出状況 令和６年度調査における企業の教育訓練への費用の支出状況をみると、ＯＦＦ－ＪＴ […]

・女性短時間労働者の賃金 令和６年の女性短時間労働者の賃金をみると、１時間当たりの所定内給与額は1,387 円で、前年に比べ75円増加、一方男性は1,699円で、前年に比べ42円増加した。また、男女間の賃金差異（男性＝1 […]

・男女別短時間雇用者数、短時間雇用者割合 非農林業の短時間雇用者数を男女別にみると、女性は1,301万人（前年差53万人増、前年比4.2％増）、男性は697万人（同81万人増、同13.1％増）となった。なお、短時間雇用者 […]

第４回（範囲：労働基準法Ｐ74～92）51粒入り 156．法33条１項に定める災害等による臨時の必要がある場合の法定時間外労働、法定休日労働については、所轄労働基準監督署長の許可を受けて、その必要の限度において行わせるこ […]

第３回（範囲：労働基準法Ｐ51～73）42粒入り 114．労働時間が６時間のときには休憩時間を与える必要はなく、労働時間が８時間のときは45分の休憩を与えればよい。また、労働時間が８時間を超える場合、その超える時間が何時 […]

・一般労働者の男女間賃金差異 令和６年の一般労働者（常用労働者のうち短時間労働者以外の者）の所定内給与額は女性が27万5,300円、男性は36万3,100円となっており、男女間の賃金差異（男性＝100.0とした場合の女性 […]

・年齢階級別正規雇用比率 女性の正規雇用比率（女性の15歳以上人口に占める「正規の職員・従業員」の割合）を年齢階級別に見ると、「15～19歳」が2.6％、｢20～24歳｣が39.7％、｢25～29歳｣が60.3％、｢30 […]