2020年5月4日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第11回（問題） 労働安全衛生法 ●安全衛生管理体制 問101 労働基準監督署長は、労働者の健康障害を防止するため必要があると認めるときは、事業者に対し、産業医の解任を命ずることができる。 問102 事業者は、常時3,000人を超える労働 […]
2020年5月4日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 KagoshimaSR 未分類 本日（5/4）の過去問演習講座は延期です。 本日予定だった過去問演習講座は延期です。 5月4日→ 6月6日(土）国年⑤⑥ 6月13日(土）厚年①② 場所等は、決まり次第ご連絡いたします。
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第10回（解答） 労働安全衛生法 ●安全衛生管理体制 問91 産業医は、労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項について、総括安全衛生管理者に対して勧告し、又は安全管理者若しくは衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができ […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第10回（問題） 労働安全衛生法 ●安全衛生管理体制 問91 産業医は、労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項について、総括安全衛生管理者に対して勧告し、又は安全管理者若しくは衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができ […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第９回（解答） 労働基準法 ●就業規則 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない。 […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第９回（問題） 労働基準法 ●就業規則 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない。 […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第８回（解答） 労働基準法 ●年次有給休暇 問71 法41条２号に規定するいわゆる管理監督者についても、法39条の要件を満たす限り、年次有給休暇を付与しなければならない。 答71 〇 法41条該当者（労働時間、休憩、休日に関する規定の適 […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第８回（問題） 労働基準法 ●年次有給休暇 問71 法41条２号に規定するいわゆる管理監督者についても、法39条の要件を満たす限り、年次有給休暇を付与しなければならない。 問72 使用者は、労働者から請求された時季に年次有給休暇を与える […]
2020年5月2日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第７回（解答） 労働基準法 ●労働時間、休憩、休日 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 答61 × 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口 […]
