2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／⑥厚年法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【厚生年金保険法】 １．被保険者が労働の対償として毎年期日を定め四半期ごとに受けるものは、いかなる名称であるかを問わず、厚生年金保険法にお […]
2025年7月10日 / 最終更新日時 : 2025年7月10日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／⑤解答・解説 【健康保険法】 １．日本にある外国公館については、当該外国公館が事業主としての保険 料の納付、被保険者資格得喪届の届出等の義務を遵守する旨の覚書が取り交わされることを条件として、任意適用の認可をし、その使用する日本人職員 […]
2025年7月10日 / 最終更新日時 : 2025年7月10日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／⑤健保法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【健康保険法】 １．日本にある外国公館については、当該外国公館が事業主としての保険 料の納付、被保険者資格得喪届の届出等の義務を遵守する旨 […]
2025年7月9日 / 最終更新日時 : 2025年7月9日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／④解答・解説 【労働一般】 １．労働契約法によれば、使用者は、いかなる場合であっても、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 × 使用者が就業規則 […]
2025年7月9日 / 最終更新日時 : 2025年7月9日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／④労一・社一 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【労働一般】 １．労働契約法によれば、使用者は、いかなる場合であっても、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不 […]
2025年7月8日 / 最終更新日時 : 2025年7月8日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／③解答・解説 【雇用保険法】 １．満60歳の一般被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合、事業主は、その者が雇用されていた期間が12か月に満たないときであっても、雇用保険被保険者資格喪失届に雇用保険被保険者離職証明書を […]
2025年7月8日 / 最終更新日時 : 2025年7月8日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／③雇用法・徴収法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【雇用保険法】 １．満60歳の一般被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合、事業主は、その者が雇用されていた期間が12か月 […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／②解答・解説 【労災保険法】 １．業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者が、療養開始後１年６か月を経過した日以後において当該傷病が治っておらず、かつ、当該傷病による障害の程度が厚生労働省令で定める傷病等級に該当し、又は該当することとな […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／②労災法・徴収法 以下の設問（10問）について○×で解答してください。（制限時間５分・合格点７点） 【労災保険法】 １．業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者が、療養開始後１年６か月を経過した日以後において当該傷病が治っておらず、かつ、当 […]
2025年7月6日 / 最終更新日時 : 2025年7月6日 KagoshimaSR 未分類 週間「超ミニ本試験」第７回／①解答・解説 【労働基準法】 １．個人家庭における家事を事業として請け負う者に雇われて、その指揮命令の下に、家事を行う者は家事使用人に該当し、労働基準法が適用されない。 × 個人家庭における家事を事業として請け負う者に雇われて、その指 […]
