科目：労働保険徴収法 項目：継続事業の一括   １．有期事業の一括と請負事業に一括は法律上当然に行われるが、継続事業の一括は事業主が申請し厚生労働大臣の認可があったときに行われる。   ●過去問（平成６年度出題） 継続事 […]

科目：雇用保険法 項目：一般被保険者に係る求職者給付   １．求人者に面接するために「証明書による失業の認定」を受けることができるのは、公共職業安定所の紹介による場合に限られる。   ●過去問（平成２５年度出題） 受給資 […]

科目：労災保険法 項目：休業（補償）給付   １．休業補償給付に係る待期期間については、事業主が労働基準法７６条に基づく休業補償を行う必要があるが、休業給付に係る待期期間については、休業補償を行う必要はない。   ●過去 […]

科目：労働安全衛生法 項目：長時間労働に関する面接指導   １．事業者は、休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が「１月当たり８０時間を超え」、かつ、「疲労の蓄積が認められる」労働 […]

科目：労働基準法 項目：解雇   １．解雇予告期間中に解雇制限期間が発生した場合、解雇予告期間の満了によって解雇の効力は生じない。（この場合、解雇の効力が停止され、解雇制限期間の終了とともに解雇の効力が発生する。）   […]

科目：社会一般 項目：介護保険法   １．国（都道府県ではない。）は、介護保険事業の運営が健全かつ円滑に行われるよう保健医療サービス及び福祉サービスを提供する体制の確保に関する施策その他の必要な各般の措置を講じ […]

元栄吉治さん、比嘉裕一さん、横山剛史さん、村岡正恵さん 4名の合格のご報告ありました。 おめでとうございます。これからが本番ですが、頑張っていきましょう。  

科目：労働一般 項目：労働組合法   １．労働組法で「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。（労働基準法の労働者の定義とは異なる。）   ●過去問（平成２３年度出題） […]

科目：厚生年金保険法 項目：老齢厚生年金   １．特別支給の老齢厚生年金を受給するためには、厚生年金保険の被保険者期間が１年（１２月）以上なければならないが、６５歳以後の老齢厚生年金を受給するためには、厚生年金保険の被保 […]

科目：国民年金法 項目：老齢基礎年金（合算対象期間等）   １．老齢基礎年金の受給資格期間において、旧厚生年金保険法の被保険者期間が保険料納付済期間とされるのは、昭和３６年４月１日から昭和６１年３月３１日までの２０歳以上 […]