科目：健康保険法 項目：被扶養者   １．従姉妹・従兄弟（いとこ）は、４親等なので、被扶養者となることはない。   過去問（平成１１年度出題） 主として被保険者に生計を維持されている者で、被保険者と同 […]

科目：労働保険徴収法 項目：請負事業の一括   １．請負事業の一括は、「建設の事業についてのみ」行われる。   ●過去問（平成２６年度出題） 立木の伐採の事業が数次の請負によって行われる場合には、労働保険徴収法の規定の適 […]

科目：雇用保険法 項目：一般被保険者に係る求職者給付   １．被保険者期間の算定において、１か月未満の期間（被保険者となった日から、その日後における最初の資格喪失応当日の前日）ができたときは、その期間が１５日以上あって、 […]

科目：労災保険法 項目：療養（補償）給付等 １．療養の給付については、診察、薬剤又は治療材料の支給等一定の範囲（６項目）が定められているが、その範囲内であっても「政府が必要と認めるもの」に限られる。 ●過去問（平成２１年 […]

科目：労働安全衛生法 項目：健康診断 １．給食の業務に従事する労働者に対する検便については、「定期に」行う必要はなく、雇入れ時又は給食業務への配置替えの際に行えば足りる。 ●過去問（平成１５年度出題） 事業者は、事業に付 […]

科目：労働基準法 項目：労働契約 １．労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その基準に達しない部分のみを無効とする。（無効とされた部分は、労働基準法で定める基準による。） ●過去問（平成２１年度出題 […]

科目：社会一般 項目：高齢者医療確保法 １．国（都道府県ではない。）は、国民の高齢期における医療に要する費用の適正化を図るための取組が円滑に実施され、高齢者医療制度の運営が健全に行われるよう必要な各般の措置を講ずるととも […]

科目：労働一般 項目：中小企業退職金共済法 １．中小企業退職金共済制度に加入する中小企業者は、原則として、すべての従業員について退職金共済契約を締結しなければならないが、期間を定めて雇用される者、季節的業務に雇用される者 […]

科目：厚生年金保険法 項目：通則 １．年金たる保険給付は、その受給権者の申出により、その全額の支給を停止する。 ●過去問（平成１９年度出題） 年金たる保険給付（厚生年金保険法の他の規定又はその他の法令の規定によりその全額 […]

科目：国民年金法 項目：通則 １．年金給付の支給期間は、支給事由発生日の属する月から（翌月からではない。）権利消滅日の属する月まで（前月までではない。）である。 ●過去問（平成２７年度出題） 遺族基礎年金を受給している子 […]