2026年1月4日 / 最終更新日時 : 2026年1月4日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）９ 第９回（範囲：労災保険法Ｐ198～215）45粒入り 407．労災保険は、業務上の事由、複数事業労働者の２以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に関して保険給付を行うほか、社会復帰 […]
2026年1月3日 / 最終更新日時 : 2026年1月3日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済29（令和６年労働安全衛生調査） ・メンタルヘルス対策への取組状況 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は63.2％［令和５年調査63.8％］であり、事業所規模別にみると、労働者50人以上の事業所で94.3％[同91.3％]、労働者数30～49 […]
2026年1月2日 / 最終更新日時 : 2026年1月2日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済28（令和６年労働安全衛生調査） 本日から、次回の本試験の対象となる「令和６年労働安全衛生調査」をピックアップしていきます。 ・メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者の状況 過去１年間（令和５年11月１日から令和６年10月 […]
2025年12月31日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済27（令和６年度能力開発基本調査） ・キャリアコンサルタントに相談したい内容 キャリアコンサルタントに相談したい内容は、正社員では、「将来のキャリアプラン」（57.8%）が最も多く、次いで、「仕事に対する適性・適職（職業の向き不向き）」（43.9%）、「仕 […]
2025年12月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月30日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済26（令和６年度能力開発基本調査） ・自己啓発を行う上での問題点 自己啓発における問題点の内訳をみると、正社員、正社員以外ともに「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」（正社員55.9%、正社員以外 35.3%）、「家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない」 […]
2025年12月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月29日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）８ 第８回（範囲：労働安全衛生法Ｐ172～192）53粒入り 354．雇入れ時の健康診断の対象となるのは、常時使用される労働者である。（雇入れ時の教育は臨時雇用の労働者も対象となる。）（テキストＰ172、166） 355．雇 […]
2025年12月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（第２回）訂正票 誠に申し訳ございません。第２回93．の下記箇所（「」の部分）に誤植がありました。お詫びして訂正いたします。 【誤】 93．派遣「元」の使用者が、派遣中の労働者に対して、派遣元の使用者からの賃金を手渡すことだけであれば、賃 […]
2025年12月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）７ 第７回（範囲：労働安全衛生法Ｐ147～171）39粒入り 315．事業者は、労働者を就業させる建設物その他の作業場について、通路、床面、階段等の保全並びに換気、採光、照明、保温、防湿、休養、避難及び清潔に必要な措置その他 […]
2025年12月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済25（令和６年度能力開発基本調査） ・自己啓発を行った理由 自己啓発を行った者のうち、自己啓発を行った理由をみると、正社員、正社員以外ともに、「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」（正社員 81.1%、正社員以外76.3%）の割合が最も高く、次い […]
2025年12月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済24（令和６年度能力開発基本調査） ・自己啓発の実施方法 自己啓発の実施方法は、正社員では「ｅラーニング（インターネット）による学習」を挙げる者の割合が44.1%で最も高く、次いで、「ラジオ、テレビ、専門書等による自学、自習」（39.4%）、「社内の自主的 […]
