2025年11月4日 / 最終更新日時 : 2025年11月4日 KagoshimaSR 未分類 法改正News22（女性活躍推進法） ・男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表の義務付け【重要度Ｂ】（令和８年４月１日施行） 男女間賃金差異及び女性管理職比率の公表を、常時雇用する労働者の数が100人を超える一般事業主に義務付けた。（女性活躍推進法20条 […]
2025年11月3日 / 最終更新日時 : 2025年11月3日 KagoshimaSR 未分類 法改正News21（女性活躍推進法） ・女性活躍推進法の有効期限の延長【重要度Ｃ】（令和７年６月11日施行） 女性活躍推進法の有効期限（令和８年３月31日まで）を10年間延長し、令和18年３月31日までとした。（女性活躍推進法附則２条）
2025年11月2日 / 最終更新日時 : 2025年11月2日 KagoshimaSR 未分類 法改正News20（労働施策総合推進法） ・治療と就業の両立支援の推進【重要度Ｃ】（令和８年４月１日施行） 事業主に対し、職場における治療と就業の両立を支援するために必要な措置を講じる努力義務を課すとともに、当該措置の適切・有効な実施を図るための指針の根拠規定を […]
2025年11月1日 / 最終更新日時 : 2025年11月1日 KagoshimaSR 未分類 法改正News19（労働施策総合推進法） ・ハラスメント対策の強化【重要度Ｂ】（令和７年６月11日施行） 職場におけるハラスメントを行ってはならないことについて国民の規範意識を醸成するために、啓発活動をする国の責務を定めた。（労働施策総合推進法４条４項） 【労働 […]
2025年10月31日 / 最終更新日時 : 2025年10月31日 KagoshimaSR 未分類 法改正News18（育児・介護休業法） ・「仕事と育児の両立」に関する個別の意向聴取と配慮【重要度Ｃ】（令和７年10月１日施行） 労働者が、労働者自身又はその配偶者が妊娠・出産等を申し出たときに加えて、労働者の子が３歳になるまでの適切な時期に、子や各家庭の事情 […]
2025年10月30日 / 最終更新日時 : 2025年10月30日 KagoshimaSR 未分類 法改正News17（育児・介護休業法） ・「子の年齢に応じた柔軟な働き方」を実現するための措置の周知・意向確認【重要度Ｃ】（令和７年10月１日施行） ３歳に満たない子を養育する労働者に対して、子が３歳になるまでの適切な時期に、柔軟な働き方を実現するための措置と […]
2025年10月29日 / 最終更新日時 : 2025年10月29日 KagoshimaSR 未分類 法改正News16（育児・介護休業法） ・柔軟な働き方を実現するための措置の義務化【重要度Ｂ】（令和７年10月１日施行） ３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関し、事業主に所定の５つの講ずべき措置の中から、２つ以上の措置を講ずることを義務 […]
2025年10月28日 / 最終更新日時 : 2025年10月28日 KagoshimaSR 未分類 法改正News15（厚生年金保険法） ・在職老齢年金制度における「支給停止調整額」（法定額）の引上げ【重要度Ａ】（令和８年４月１日施行） 在職老齢年金に係る「支給停止調整額」の法定額が「48万円」から「62万円」に引き上げられた。（厚生年金保険法46条３項）
2025年10月27日 / 最終更新日時 : 2025年10月27日 KagoshimaSR 未分類 法改正News14（国民年金法） ・保険料納付猶予制度の「適用期間」の延長【重要度Ｂ】（令和７年６月20日施行） 50歳未満の保険料納付猶予制度の適用期間を５年間延長し、令和17年６月までとした。（平成16年法附則19条２項、平成26年法附則14条１項）
2025年10月26日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 KagoshimaSR 未分類 法改正News13（国民年金法） ・保険料納付要件の特例の「適用期間」の延長【重要度Ｂ】（令和７年６月20日施行） 障害基礎年金及び遺族基礎年金の支給要件に係る「保険料納付要件の特例」に適用期間が、10年間延長（初診日又は死亡日が令和18年４月１日前にあ […]
