19．雇用保険法第38条第１項（短期雇用特例被保険者）テキストＰ299、330 被保険者であって、季節的に雇用されるもののうち次の各号のいずれにも該当しない者（第43条第１項に規定する日雇労働被保険者を除く。以下「短期雇 […]

16．雇用保険法第17条第１項（賃金日額の計算方法）テキストＰ313～314 賃金日額は、算定対象期間において第14条（第１項ただし書を除く。）の規定により被保険者期間として計算された最後の６箇月間に支払われた賃金（臨時 […]

13．雇用保険法第14条第１項（被保険者期間の原則的な計算方法）テキストＰ307 被保険者期間は、被保険者であった期間のうち、当該被保険者でなくなった日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であった期間内にあ […]

10．雇用保険法第10条の４第１項（返還命令等）テキストＰ293 偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府は、その者に対して、支給した失業等給付の全部又は一部を返還することを命ずることがで […]

第20回（範囲：労働保険徴収法Ｐ403～420）51粒入り 901．「メリット制」とは、業務災害の発生率の高低に応じて「労災保険率又は確定保険料の額を上下させる制度」である。したがって、非業務災害率及び雇用保険率に係る部 […]

第19回（範囲：労働保険徴収法Ｐ382～402）54粒入り 847．賃金のうち通貨以外のもので支払われるものの「評価」に関し必要な事項は、厚生労働大臣（所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長、ではない。）が定める。 […]

７．雇用保険法第９条第１項（確認）テキストＰ304 厚生労働大臣は、第７条の規定による届出若しくは前条の規定による請求により、又は職権で、労働者が被保険者となったこと又は被保険者でなくなったことの確認を行うものとする。 […]

４．雇用保険法第４条（定義）テキストＰ295、297 １．この法律において「被保険者」とは、適用事業に雇用される労働者であって、第６条各号に掲げる者以外のものをいう。 ２．この法律において「離職」とは、被保険者について、 […]

１．雇用保険法第１条（目的）テキストＰ290 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合並びに労働者が子を […]

37．労災保険法第32条（国庫補助）テキストＰ273 国庫は、予算の範囲内において、労働者災害補償保険事業に要する費用の一部を補助することができる。 38．労災保険法第38条（不服申立て）テキストＰ276 １．保険給付に […]