第７回（範囲：労働安全衛生法Ｐ147～171）35粒入り 302．製造業に属する事業の元方事業者は、その労働者及び関係請負人の労働者の作業が同一の場所において行われることによって生ずる労働災害を防止するため、「作業間の連 […]

７．労働安全衛生法第４条（労働者の責務）テキストＰ128 労働者は、労働災害を防止するため必要な事項を守るほか、事業者その他の関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するように努めなければならない。 ８．労働安全 […]

４．労働安全衛生法第３条第１項（事業者の責務）テキストＰ127 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確 […]

１．労働安全衛生法第１条（目的）テキストＰ126 この法律は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進す […]

第６回（範囲：労働安全衛生法Ｐ126～146）51粒入り 251．「労働災害」とは、労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は […]

34．労働基準法第81条（打切補償）テキストＰ112 第75条の規定によって補償を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の1,200日分の打切補償を行い、その […]

31．労働基準法第67条(育児時間)テキストＰ102 ①　生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 ②　使用者は、 […]

28．労働基準法第64条の３第１項（危険有害業務の就業制限）テキスト99～100 使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務そ […]

第５回（範囲：労働基準法Ｐ93～120）50粒入り 201．使用者は、原則として、児童が満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまで（15歳に達するまで、ではない。）、これを使用してはならない。（テキストＰ93 […]

25．労働基準法第63条（年少者の坑内労働禁止）テキストＰ94 使用者は、満18才に満たない者を坑内で労働させてはならない。 26．労働基準法第64条（年少者の帰郷旅費）テキストＰ94 満18才に満たない者が解雇の日から […]