2024年12月17日 / 最終更新日時 : 2024年12月17日 KagoshimaSR 未分類 条文丸洗い（労働基準法）４ 10．労働基準法11条（賃金の定義）テキストＰ40 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 11．労働基準法第13条（この法律違反の […]
2024年12月16日 / 最終更新日時 : 2024年12月16日 KagoshimaSR 未分類 条文丸洗い（労働基準法）３ ７．労働基準法第７条（公民権行使の保障）テキストＰ16 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の […]
2024年12月16日 / 最終更新日時 : 2024年12月16日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）４ 第４回（範囲：労働基準法Ｐ74～92）50粒入り 151．法33条１項に定める災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働、休日労働については、所轄労働基準監督署長の許可を受けて、その必要の限度において行わせることができ […]
2024年12月15日 / 最終更新日時 : 2024年12月15日 KagoshimaSR 未分類 条文丸洗い（労働基準法）２ ４．労働基準法第４条（男女同一賃金の原則）テキストＰ14 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ５．労働基準法第５条（強制労働の禁止）テキストＰ15 使用者は、 […]
2024年12月15日 / 最終更新日時 : 2024年12月15日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）３ 第３回（範囲：労働基準法Ｐ51～73）40粒入り 111．労働時間が６時間のときには休憩時間を与える必要はなく、労働時間が８時間のときは45分の休憩を与えればよい。また、労働時間が８時間を超える場合、その超える時間が何時 […]
2024年12月14日 / 最終更新日時 : 2024年12月14日 KagoshimaSR 未分類 条文丸洗い（労働基準法）１ 本日から選択式に狙われる「条文」のうち、比較的短文のものをピックアップしていきます。 １．労働基準法第１条（労働条件の原則）テキストＰ12 ① 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなけ […]
2024年12月13日 / 最終更新日時 : 2024年12月13日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済18 「令和５年度雇用均等基本調査の概況（企業調査）／管理職等に占める女性の割合」 課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は12.7％と、前回調査（令和４年度12.7％）と同率、係長相当職以上の管理職等に占める女性の割合は1 […]
2024年12月12日 / 最終更新日時 : 2024年12月12日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済17 「令和５年度雇用均等基本調査の概況（企業調査）／女性管理職等を有する企業割合」 課長相当職以上（役員を含む。以下同じ。）の女性管理職を有する企業割合は54.2％（令和４年度52.1％）、係長相当職以上（役員を含む。以下同 […]
2024年12月11日 / 最終更新日時 : 2024年12月11日 KagoshimaSR 未分類 ろんてんのど飴（濃い味）２ 第２回（範囲：労働基準法Ｐ29～50）60粒入り 51．解雇制限期間（業務上傷病休業期間及びその後30日間並びに産前産後休業期間及びその後30日間）中は、たとえ労働者の責めに帰すべき事由と判断される場合であっても解雇する […]
2024年12月10日 / 最終更新日時 : 2024年12月10日 KagoshimaSR 未分類 Pickup労働経済16 「令和５年度雇用均等基本調査の概況（企業調査）／正社員・正職員の構成比」 女性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、一般職が43.5％と最も高く、次いで総合職38.6％、限定総合職13.6％の順となっている。男性の正社 […]
