第９回は、労働一般（30）です。（色塗り部分は、「選択式」も意識してください。）   【労働契約法】 １．労働契約法における「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいうとされており、これに該当すれば […]

第８回は、厚生年金保険法（150）です。（本試験での択一式のポイントは、最大350肢を読み切るスタミナです。）   １．厚生年金保険の保険者は「政府」であるが、被保険者等に関する事務は、第１号から第４号までの厚生年金被保 […]

第７回は、国民年金法（150）です。（本試験同様、心当たりのない肢はスルーしましょう。）   １．「政府及び実施機関」とは、厚生年金保険の実施者たる政府及び「実施機関たる共済組合等」をいう。（テキストＰ121）   ２． […]

第６回は、健康保険法（150）です。（引き続き択一式の「選択肢」を読む感覚で。）   １．保険者は、「保健事業」として、①特定健康診査等を「行うものとする」ほか、②健康教育、健康相談、健康診査並びに健康管理及び疾病の予防 […]

第５回は、労働保険徴収法（100）です。   １．「退職金」は、原則として、労働保険料の算定の基礎となる賃金総額に算入しないが、労働者が在職中に退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされる場合は、労 […]

第４回は、雇用保険法（100）です。   １．雇用保険の「保険事故」は、①労働者が失業した場合、②労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合、③労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合及び④労働者が子を養育 […]

第３回は、労災保険法（100）です。   １．労災保険法における労働者とは、労働基準法上の労働者（又は船員法上の船員）のことである。（したがって、日雇労働者、パート・アルバイト、外国人労働者（不法就労を含む。）であっても […]

第２回は、労働安全衛生法（55）です。   １．「事業者」とは、法人企業であれば、当該法人（法人の代表者ではない。）、個人企業であれば、事業経営主を指す。（労働基準法上の「使用者」とは異なる。）（テキストＰ127）   […]

本日から10回に分けて各科目の「基本論点」を個数限定で掲載します。第１回は、労働基準法（100）です。   １．法１条（労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。）の「労働 […]

申し訳ございません。下記箇所に誤植がありました。お詫びして訂正いたします。 ●訂正箇所　下記問題文の色塗り箇所 ●訂正後の数値「0.5％」 ４．保険料その他厚生年金保険法の規定による徴収金を滞納する者に督促した場合に厚生 […]