2023年7月7日 / 最終更新日時 : 2023年7月7日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第25回 【第２４回解答】 法24条１項本文の定めるいわゆる賃金全額払の原則の趣旨とするところは、使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し、もって労働者に賃金の全額を確実に受領させ、労働者の 経済生活を脅かすことのないようにして […]
2023年6月30日 / 最終更新日時 : 2023年6月30日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第24回 【第２３回解答】 原審の確定した事実関係のもとにおいては、Ｙ社が営業担当社員に対し退職後の同業他社への就職をある程度の期間制限することをもって直ちに社員の職業の自由等を不当に拘束するものとは認められない。 したがって、Ｙ […]
2023年6月23日 / 最終更新日時 : 2023年6月23日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第23回 【第２２回解答】 雇用契約に基づき使用者の指揮命令、監督のもとに労務を提供する従業員は、休憩時間中は、労働基準法34条３項により、使用者の指揮命令権の拘束を離れ、この時間を自由に利用することができ、もとよりこの時間をビラ […]
2023年6月16日 / 最終更新日時 : 2023年6月16日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第22回 【第２１回解答】 労働者の賃金は、労働者の生活を支える重要な財源で、日常必要とするものであるから、これを労働者に確実に受領させ、その生活に不安のないようにすることは、労働政策の上から極めて必要なことであり、労働基準法24 […]
2023年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月10日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第21回 【第２０回解答】 元来、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」（労働基準法２条１項）が、多数の労働者を使用する近代企業において、労働条件は、経営上の要請に基づき、統一的かつ画一的に決定さ […]
2023年6月4日 / 最終更新日時 : 2023年6月4日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第20回 【第１９回解答】 使用者が労働者を新規に採用するにあたり、その雇用契約に期間を設けた場合において、その設けた趣旨・目的が労働者の適性を評価・判断するためのものであるときは、右期間の満了により右雇用契約が当然に終了する旨の […]
2023年5月26日 / 最終更新日時 : 2023年5月26日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第19回 【第１８回解答】 労働基準法７条が、特に、労働者に対し労働時間中における公民としての権威の行使及び公の職務の執行を保障していることにかんがみるときは、公職の就任を使用者の承認にかからしめ、その承認を得ずして公職に就任した […]
2023年5月19日 / 最終更新日時 : 2023年5月19日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第18回 【第１７回解答】 憲法は、思想、信条の自由や法の下の平等を保障すると同時に、他方、財産権の行使、営業その他広く経済活動の事由をも基本的人権として保障している。それゆえ、起業者は、かような経済活動の一環としてする契約締結の […]
2023年5月12日 / 最終更新日時 : 2023年5月12日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第17回 【第１６回解答】 採用内定の取消事由は、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として採用内定を取り消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念 […]
2023年5月5日 / 最終更新日時 : 2023年5月5日 KagoshimaSR 未分類 「判例道場」第16回 【第１５回解答】 労働基準法37条が時間外労働等について割増賃金を支払うべきことを使用者に義務付けているのは、使用者に割増賃金を支払わせることによって、時間外労働等を抑制し、もって労働時間に関する同法の規定を遵守させると […]
