2022年1月5日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第８回 労働安全衛生法【健康診断】問141 短時間労働者が一般健康診断の対象となるための要件としては、期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が１年（一定 […]
2022年1月5日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第７回解答 労働安全衛生法 【有害物等】 問121 新規化学物質の名称の公表は、６月以内ごとに１回、定期に、官報に掲載することにより行われる。 答121 × 「６月以内」ではなく、「３月以内」である。（則34条の14第２項）テキスト […]
2022年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第７回 労働安全衛生法 【有害物等】 問121 新規化学物質の名称の公表は、６月以内ごとに１回、定期に、官報に掲載することにより行われる。 問122 新規化学物質を製造しようとする事業者は、あらかじめ有害性の調査を行い、その調査 […]
2022年1月4日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第６回解答 労働安全衛生法 【安全衛生管理体制】 問101 労働基準監督署長は、労働者の健康障害を防止するため必要があると認めるときは、事業者に対し、産業医の解任を命ずることができる。 答101 × 解任命令の規定は、安全管理者、衛 […]
2022年1月3日 / 最終更新日時 : 2022年1月3日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第６回 労働安全衛生法 【安全衛生管理体制】 問101 労働基準監督署長は、労働者の健康障害を防止するため必要があると認めるときは、事業者に対し、産業医の解任を命ずることができる。 問102 事業者は、常時3,000人を超える労 […]
2022年1月3日 / 最終更新日時 : 2022年1月3日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第５回解答 労働基準法 【就業規則】 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない […]
2022年1月2日 / 最終更新日時 : 2022年1月2日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第５回 労働基準法 【就業規則】 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない […]
2022年1月2日 / 最終更新日時 : 2022年1月2日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第４回解答 労働基準法 【労働時間、休憩、休日】 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 答61 × 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑 […]
2021年12月31日 / 最終更新日時 : 2021年12月31日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第４回 労働基準法 【労働時間、休憩及び休日】 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 問62 １日の労働時間が８時間の場合には、休憩時間は45分で […]
2021年12月31日 / 最終更新日時 : 2021年12月31日 KagoshimaSR 未分類 冬休みの友・第３回解答 労働基準法 【解雇・退職】 問41 解雇予告を行った後、その予告期間満了前にその労働者が業務上負傷し、療養のため休業を要する場合には、原則として、当該休業期間及びその後の30日間に予告期間が満了しても、その満了日にその労 […]
