2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第10回（解答） 労働安全衛生法 ●安全衛生管理体制 問91 産業医は、労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項について、総括安全衛生管理者に対して勧告し、又は安全管理者若しくは衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができ […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第10回（問題） 労働安全衛生法 ●安全衛生管理体制 問91 産業医は、労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項について、総括安全衛生管理者に対して勧告し、又は安全管理者若しくは衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができ […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第９回（解答） 労働基準法 ●就業規則 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない。 […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第９回（問題） 労働基準法 ●就業規則 問81 使用者は、法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時10人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない。 […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第８回（解答） 労働基準法 ●年次有給休暇 問71 法41条２号に規定するいわゆる管理監督者についても、法39条の要件を満たす限り、年次有給休暇を付与しなければならない。 答71 〇 法41条該当者（労働時間、休憩、休日に関する規定の適 […]
2020年5月3日 / 最終更新日時 : 2020年5月3日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第８回（問題） 労働基準法 ●年次有給休暇 問71 法41条２号に規定するいわゆる管理監督者についても、法39条の要件を満たす限り、年次有給休暇を付与しなければならない。 問72 使用者は、労働者から請求された時季に年次有給休暇を与える […]
2020年5月2日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第７回（解答） 労働基準法 ●労働時間、休憩、休日 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 答61 × 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口 […]
2020年5月2日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第７回（問題） 労働基準法 ●労働時間、休憩及び休日 問61 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を除いて労働時間とみなす。 問62 １日の労働時間が８時間の場合には、休憩時間は45分で足 […]
2020年5月2日 / 最終更新日時 : 2020年5月2日 KagoshimaSR 未分類 ステイホームワーク第６回（解答） 労働基準法 ●みなし労働時間制 問51 事業場外労働のみなし労働時間制について、労使協定で定めた通常必要とされる時間が法定労働時間を超えない場合には、当該労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出る必要はない。 答51 〇 […]
