「記録の保存は」「後（５年）藤（当分）散（３年）」 【根拠】「記録の保存」（労働基準法109条、法附則143条１項）テキストＰ117 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重 […]

「打ち切るとき（打切補償）は」「１、２（1,200日）の３（３年）で」 【根拠】「打切補償」（労働基準法81条）テキストＰ112 法75条（療養補償）の規定によって補償を受ける労働者が、療養開始後３年を経過しても負傷又は […]

「とって（徒弟）も見習い（見習）」「ようせん（養成工）わー」 （そんなヤツはコックし（酷使）てはならない） 【根拠】「徒弟の弊害排除」（労働基準法69条１項）テキストＰ111 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何 […]

「育児時間は」「ミル（30分）キング」 （右で１回、左で１回、もちろんママ（女性）に限ります） 【根拠】「育児時間」（労働基準法67条１項）テキストＰ102 生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか、１日２ […]

「お腹が重い（妊娠中）ので」「軽い仕事（軽易な業務）」 【根拠】「軽易な業務への転換」（労働基準法65条３項）テキストＰ101 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 […]

「ム（６）リせずヤ（８）スメと言っているのに」「ム（６）リして出て来るの？」 【根拠】「産前産後休業」（労働基準法65条１項、２項）テキストＰ100 ①　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産す […]

「女性には」「思い（重い）やり（有り）」 【根拠】「女性の危険有害業務の就業制限」（労働基準法64条の３第１項、２項）テキストＰ100 ①　使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、 […]

「８時（午後８時）だよ！」「全員おやすみ」 【根拠】「児童の深夜業」（労働基準法61条５項）テキストＰ97 使用者は、法56条２項（最低年齢の例外）によって使用する児童を午後８時から午前５時までの間において使用してはなら […]

「約高校生（15歳年度末後～18歳未満）に」「天使（10・４）の時間」 【根拠】「年少者の労働時間」（労働基準法60条３項）テキストＰ96 使用者は、満18歳に満たない者（満15歳に達した日以後の最初の３月31日までの間 […]

「児童は」「い～な（１日・７時間）」 【根拠】「児童の労働時間」（労働基準法60条２項）テキストＰ97 使用者は、法56条２項（最低年齢の例外）によって使用する児童に、休憩時間を除き、修学時間を通算して１週間について40 […]